Die Best Health Austria MitarbeiterInnen Befragung auf einen Blick

1. Wissenschaftlich erarbeiteter Fragebogen, um mit detaillierten Ergebnissen zu konkreten Maßnahmen zu gelangen
2. Zufriedenheitsbenchmarking: Präzise Standortbestimmung durch Vergleich mit den branchenbesten Betrieben sowie dem Branchendurchschnitt unter strenger Wahrung der betrieblichen Anonymität
3. Unternehmensdiagnose statt "Wohlfühlbefragung". Neben "softfacts" wie Klima und Motivation werden interne Abläufe etc. unter die Lupe genommen.
4. Tiefenforschung mit differenzierten Ergebnissen bis auf die Abteilungsebene
5. Optisch klar aufbereitete und leicht lesbare Berichte
6. 1 Auswertung pro Jahr
7. Unterstützung in der Interpretation der Egebnisse mittels Interpretationsleitfaden und Info-Hotline

Kosten der Befragung

Betriebsgröße nach MitarbeiterInnen	Kosten pro Befragung in Euro
bis   3  4 bis 10 11 bis 25 26 bis 50 51 bis 150 über    150	216,00    330,00    462,00    594,00    726,00    858,00

Die Kosten verstehen sich exkl. MwSt. Die angegebenen Preise gelten für zusätzliche Befragungen auf Wunsch. Befragungen sind in den "All-Inklusive"-Paketen der Qualitätsgütezeichen bereits inkludiert.

• Kernfaktoren: Qualifikation und Motivation

Die Bedeutung von qualifizierten und motivierten MitarbeiterInnen im Tourismus oder dem Gesundheitswesen kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Die gilt insbesondere in Zeiten verschäften Wettbewerbs.

Der Markt fordert eine stete Verbesserung des Leistungsangebotes. Unternehmer und MitarbeiterInnen sind gefordert, mit permanenten Veränderungen Schritt zu halten.

Wem es gelingt, hierfür ein positives Klima im Unternehmen zu schaffen, dem wird es gelingen, gute MitarbeiterInnen zu finden, an das Unternehmen zu binden und mit vereinten Kräften Spitzenleistungen zu erzielen.

• Betriebsklima 

Es muss sich jedes Unternehmen die Frage stellen, wie es um das Klima unter den MitarbeiterInnen steht und wie zufrieden die MitarbeiterInnen mit ihrer Arbeit sowie den Rahmenbedingungen ihrer Arbeit sind.

• Kultur der Veränderung

Wichtig ist auch die Frage, welche Kultur der Veränderung in Ihrem Unternehmen herrscht. Werden die MitarbeiterInnen konstruktiv in Entwicklungsprozesse einbezogen oder entwickelt sich Ihr Unternehmen quasi an den MitarbeiterInnen vorbei, vielleicht sorgar gegen sie?

• Unternehmensdiagnose statt "Wohlfühlbefragung"

Die Best Health Austria MitarbeiterInnenbefragung gibt Ihnen hierauf präzise Antworten. Mit diesem Instrument messen Sie nicht nur die Zufriedenheit in Ihrem Unternehmen. Sie nutzen das Potential Ihrer MitarbeiterInnen, um Ihr Unternehmen zu durchleuchten und zu verbessern.

Wichtige Fragen die Sie sich stellen sollen

• Sind Ihre MitarbeiterInnen über die Unternehmensstrategien hinreichend informiert?
• Wie klar sind die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten geregelt?
• Wie effizient sind die Arbeitsabläufe organisiert?
• Funktioniert die Zusammenarbeit in und zwischen den Abteilungen?
• Wird in Ihrem Unternehmen wirkungsvoll geführt oder belasten Grabenkämpfe das Klima?
• Passen die Rahmenbedingungen wie Arbeitsausstattung,   MitarbeiterInnenverpflegung und Entlohnung?
• Wie hoch ist das Fluktationsrisiko in Ihrem Unternehmen?

Abwicklung und Leistungsüberblick

• Fertige Fragebögen 

Interessierte Betriebe erhalten fertige Fragebögen mit ansprechendem Layout. Die Fragebögen werden in den Betrieben aufgelegt und nach dem Ausfüllen durch die MitarbeiterInnen in verschlossenen Kuverts an das Institut für Research & Consulting geschickt und dort per Scanner eingelesen.

Kontakt:
Research & Consulting GmbH
Gerlitzenstraße 11, A-9551 Bodensdorf
Tel.: 0043 (0) 664 / 840 80 90, Fax: 0043 (0) 820 / 555 859 46 89
simone.eggarter@irc-austria.com, http://www.irc-austria.com

• Differenzierte Auswertungen

Die MitarbeiterInnenbefragung wird einmal pro Jahr duchgeführt. Dabei wird nicht nur die Situation im gesamten Unternehmen beleuchtet sondern für alle wesentlichen Abteilungen sowie für die wesentlichen Führungskräfte Ergebnisse errechnet. Dadurch erhalten Sie präzise Anregungen für notwendige Veränderungen.

• Leichte Lesbarkeit

Die Auswertungen enthalten optisch klar aufbereitete und damit leicht lesbare Analysen. Diese Analysen weisen das eigene Unternehmen im anonymen Vergleich mit den 25 % Besten, Kooperationsdurchschnitt sowie den 25 % Nachzüglern aus.

• Wichtigkeitsfaktoren

Die Analyse der Wichtigkeitsfaktoren - das sind jene Faktoren, die aus Sicht der MitarbeiterInnen besonders wichtig sind - rundet die Auswertung ab. Damit wird herausgearbeitet, welche Faktoren als Schlüsselfaktoren für die MitarbeiterInnenzufriedenheit und interne Organisation betrachtet werden können.

Best Health Austria Standard plus Freiraum für betriebsspezifische Besonderheiten

Zusätzlich wird den teilnehmenden Betrieben die Möglichkeit geboten, mit einem betriebsspezifischen Einlageblatt extra Fragen zu stellen. Diese betriebsspezifischen Besonderheiten sind nicht in der

Best Health Austria MitarbeiterInnenbefragung Standardpaket enthalten, sondern werden von jenen Betrieben, die sich dafür entscheiden, extra beauftragt.